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社員とする約束、社会とする約束(社会貢献活動)
私たちマリンロードが企業理念の中で追い求めることは「(社員の)生活の質的向上と社会への貢献」です。
そしてさらに言うと、社員の「生活の質的向上」あっての「社会貢献」です。
マリンロードは社員1人1人と、「One for Company,Company for One.」という約束をしています。
「社員は会社のために頑張る、そして会社は社員のために報いる」
という思いをお互いが意識していこう、ということです。
この約束を実現するためにマリンロードは以前より様々な「社員の生活の質的向上」に向けたアクションを起こしてきました。
360度社員評価・賃金制度、短時間正社員就業制度、パートタイマー就業制度、育児介護休業制度、正社員転換制度など。
そして2007年6月より「MRニューワークスタイル制度」がスタートしました。
仕事(労働時間)と私生活(自由時間)を両立させ社員の生活の質を向上させるべく始まった制度です。
この制度の成功のため、会社と社員は真剣に考え強い意思を持ってこの実現に取り組んでいます。
真の意味でのワークライフバランスの適正化を目指したものです。
社員の生活の質的向上は、僅かずつではありますが実現に向かっております。
そして、その上で目指すものは、「社会への貢献」です。
営利企業の最低限の「社会貢献」は、利益を出し税金を納めることだと思っています。
我々マリンロードは、創業より8期、創業期を除き、毎年利益を確保し、税金を納めてまいりました。
まずは最低限の「社会貢献」は果たしているのではないか、と考えます。
積極的な社会貢献としては、従来より県内大学(宇都宮大学、作新大学)におけるベンチャー論・起業家論関連の講演、県立高校における働く論の講演、などを行っております。
また、宇都宮商工会議所主催の「ミヤジャズイン」というジャスイベントの2006・2007年スポンサーとしての資金提供や、スタッフとしてのイベント運営のご協力をさせていただきました。
2007年からは、私たちマリンロードは日本フットボールリーグ所属の「栃木サッカークラブ」オフィシャルスポンサーとして、スポーツを介した地域社会の活性化に微力ながらご協力させていただいております。
さらに、その一環として売り上げの一部が「栃木サッカークラブ」の運営資金となる「栃木SC支援自動販売機」のグラフィックデザインを無償にて提供させていただきました。
そして2008年、「チーム・マイナス6％」に参加し、地球温暖化防止に積極的に取り組む所存です。今後も、社員とそして社会との約束をしっかり守り、事業運営をして参ります。
代表取締役 石川博司