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EAPメンタルセルフケアeラーニングシステム

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EAP

あなたの会社では大丈夫ですか？

日本では成果主義の導入や相次ぐリストラ・企業合併などで職場環境が激変し、従業員にかかるプレッシャーは相当なものです。
「最近疲れやすくなってるかな?」「せっかくの休日でも、何もする気がしない」一見たいしたことがないように思える変化でも、実はココロの免疫力低下をあらわすサインなのです。
それらを解決するためにEAPが必要事項となります。

EAPとは

EAPとはEmployee Assistance Program（従業員援助プログラム）と呼ばれ、アメリカで誕生した職場のメンタルヘルスサービスとなります。
企業が生産性を向上させるために、従業員の精神面のケアやメンタルヘルスをサポートし、会社全体の成長率を高めていこうという従業員援助プログラムです。
アメリカではFortune500企業の90％がEAPを導入し、EAP会社の数も12,000社を上回るといわれています。

EAPが必要なワケ

コーポレートヘルス(企業が元気になる)ためには
  1. 従業員のメンタルヘルスケアをはじめとした健康管理の体制づくり
  2. 上司と部下の効果的なコミュニケーションの取り方
  3. CSR(企業の社会的責任)意識の向上 を効果的に実行することにつきます。
そのためにも従業員が元気であることが何よりの大前提条件です！
EAPが必要なワケイメージ

EAPを導入する 心の病気になる前にメンタルケアをしましょう。

[従業員メリット] EAPで従業員をこころから元気に ･社外スタッフによる相談でプライバシーが保てる･こころの健康を維持できる･整った環境で仕事ができる など
[企業メリット] EAP 導入=高い投資利益 ･従業員のパフォーマンスアップによる企業活動の高成長、生産性向上 ･福利厚生の一環として家族の相談も受付 ･ストレス・うつ病 労災対策 など
Cash OUT ･カウンセリング費用 ･エデュケーション費用 ･人事マネージメントコンサルテーション費用Cash IN ･欠勤による労働損失の削減 ･業務上のミスによる損失の削減 ･事故給付金の削減 ･従業員満足度(ES)向上による顧客満足度(CS)向上 ･従業員の士気向上による生産性向上 など
セルフケア解決を目指しサポートイメージ

こころの健康を維持するeラーニングシステム

ココロマネジメントシリーズ

皆様の生活を少しでもポジティブなものにするために役立つ、ストレスについての知識、ストレス対策、予防方法などをお伝えします。
既にストレスを自覚している方はもちろん、今はストレスを感じていないという方も、ご覧いただくと非常に効果的です

ココロマネジメントシリーズイメージ
ストレスの正しい知識編 ･ストレスマネジメント基礎知識編 ･ストレスマネジメント実践編 〜環境と身体を整える〜 ･ストレスマネジメント実践編 〜心とコミュニケーションを整える〜家族の不安解消編 ･育児の不安(乳幼児期編) ･育児の不安(学童期編) ･育児の不安(思春期編) ･家族のコミュニケーション ･家族のメンタル疾患メンタルヘルスケアの手引き ･企業として、メンタルヘルスケアを運用する上で必要な情報 ･全従業員が自分の身を守るための情報 ･上司や周囲の仲間がサポートするための情報 ･ケアが必要な当事者に必要な対策

eラーニングソフトの導入のメリット

  1. 業務に支障をきたさず、短時間かつ自分のペースで学習できる。
  2. シフトの関係で1度に人を集めづらいとき、効率的に学習できる。
  3. 研修に従業員を集めるコスト(交通費・宿泊費など)が、かからない。
  4. いつでも、自宅でも、家族も一緒に利用OK。

eラーニングソフトの導入・利用について

e-ラーニングソフトの導入・利用についてイメージ
【ソフト導入推奨環境】Windows(98/98SE/ME/NT4.0/2000/XP)をお使いの場合・IE5.0以上・Netscape6.0以上・FireFox1.0.6 Machintosh(OS9.0/9.2/10/10.2)をお使いの場合・Safari2.0・FireFox1.5以上
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

厚生労働省労働基準局から2006年3月に発表されました。事業者が行う労働者のメンタルヘルス対策の一層の推進を図ることとしています。事業場においては、指針に基づき、各事業場の実態に即した形で、メンタルヘルスケアの実施に積極的に取り組むことが期待されています。

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